Kategoria: BHP

Szeroko rozumiana praca biurowa kojarzona jest z pracą bezpieczną – a w porównaniu do warunków środowiska pracy i zagrożeń występujących np. w budownictwie czy rolnictwie niektórzy uważają, że jest zupełnie pozbawiona zagrożeń dla osób, które ją wykonują. Zagrożenia jednak istnieją, mają swoisty charakter, co powoduje, że praca biurowa nie może być organizowana w sposób dowolny – szczególnie w kwestii stanowiska pracy, w ramach którego wykorzystywany jest zestaw komputerowy wyposażony w monitor ekranowy. Obowiązki pracodawcy i

Czy samo oświadczenie poszkodowanego wystarczy do uznania zdarzenia za wypadek w drodze z domu do pracy? Nie ma bezpośrednich świadków zdarzenia, poszkodowany dysponuje dokumentacją medyczną. Czy mimo zeznań poszkodowanego i dokumentacji medycznej wskazującej na wypadek w drodze można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze, jeśli nie ma świadków? Przełożony nie widział wypadku w drodze do pracy, ale pracownik zaraz po stawieniu się w pracy, przyszedł do niego i zgłosił zdarzenie, a przełożony jest pierwszą

Czy kobieta w ciąży może wykonywać ręczne prace transportowe polegające na podnoszeniu ładunku powyżej obręczy barkowej? Jeżeli tak, czy wartość 3 kg należy zmniejszyć? Czy kobieta karmiąca dziecko piersią może wykonywać ręczne prace transportowe polegające na podnoszeniu ładunku powyżej obręczy barkowej? Jeżeli tak, czy wartości 6 i 10 kg powinny być zmniejszone? Odpowiedź Przepisy bhp nie wprowadzają ograniczenia dotyczącego wysokości, na jaką mogą być podnoszone ładunki transportowane przez kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią.

Czy pracując jako asystent ds. BHP (zaczynając po studiach podyplomowych jako starszy inspektor) po roku pracy na całym etacie można być zatrudnionym, posługiwać się tytułem specjalisty ds. BHP? Odpowiedź Przepisy nie przewidują w służbie BHP nazwy stanowiska „asystent ds. BHP”, w związku z czym staż pracy osoby zatrudnionej na takim stanowisku nie może zostać wliczony do stażu pracy w służbie BHP. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku „starszego inspektora ds. BHP” nabywa

W zakładzie pracy stosuje się substancję chemiczną (żrącą, drażniącą) do mycia powierzchni w zoz, która kupowana jest w pojemnikach 5-litrowych. Jest ona rozcieńczana i powstały roztwór przelewany jest do pojemnika 1-litrowego nieoryginalnego, nieposiadającego znaków ostrzegawczych ustalonych przez producenta. Pojemnik jest tylko opisany nazwą substancji. Jak powinien być przechowywany powstały roztwór? Odpowiedź Pojemnik, w którym znajduje się powstały roztwór powinien posiadać odpowiednie oznakowanie oraz etykietę. Etykieta powinna zawierać jednoznaczną nazwę i stężenie substancji chemicznej; nazwy substancji

Pracownik stawił się do pracy z nogą w gipsie. Chodząc po schodach stwarza zagrożenie nie tylko dla siebie. Czy na tej podstawie pracodawca może nie dopuścić go do pracy i skierować na dodatkowe badania okresowe – pomimo że pracownik ma ważne aktualne badania? Odpowiedź Zakładając, że pracownik nie otrzymał zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, nie ma co do zasady podstaw prawnych pozwalających na niedopuszczenie pracownika do pracy, jeśli charakter pracy na to pozwala. Jednak

W organizacji, która zatrudnia ponad 50 osób na rannej zmianie, prowadzone są czynności remontowe wewnątrz firmy. Zmieniono rozstawienie gaśnic, ciągów komunikacyjnych oraz drzwi ewakuacyjnych wraz z hydrantami wewnętrznymi. Czy zasadnym jest przeprowadzenie wyłącznie analizy bezpieczeństwa pożarowego pod kątem wejść i wyjść ewakuacyjnych po aranżacji wnętrz, czy też przeprowadzenie kompleksowej analizy wymagań bezpieczeństwa pożarowego w obiekcie? Dodatkowo:dołożono w obszarach urządzenia wentylacyjne, digestoria, zmieniono lokalizację pieców, dołożono szafy bezpieczeństwa pożarowego. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego będzie zaktualizowana po zakończeniu

Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Nie zalicza się do niej pracy na powierzchni osłoniętej ze wszystkich stron pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi do wysokości co najmniej 1,5 m albo wyposażonej w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące przed upadkiem z wysokości. Przy pracach na drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi na wysokości do

Czy pracownik, który zasłabł w czasie pracy przy maszynie i który otrzymał zwolnienie lekarskie oraz dostarczył zaświadczenie, że absencja wynika z narażenia na czynniki szkodliwe w miejscu pracy, może być uznany za poszkodowanego w wypadku przy pracy? Czy zasłabnięcie jest urazem? Odpowiedź Zdarzenie mogłoby być uznane za wypadek przy pracy, gdyby do zasłabnięcia pracownika doszło w wyniku zadziałania przyczyny zewnętrznej i jednocześnie w wyniku tego zasłabnięcia doszło do urazu, tj. uszkodzenia tkanek lub narządów człowieka

Co powinien zawierać roczny harmonogram (plan pracy) służby bhp stanowiący podstawę do usystematyzowanych działań w zakresie funkcjonowania tej służby? Odpowiedź Podstawowym elementem planu zadań służby bhp powinny być kontrole warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. W planie tym należy uwzględnić również działania, których wykonanie wiąże się z realizacją konkretnych wymagań prawnych, a więc: uczestniczenie w pracach komisji bhp, sporządzanie analiz stanu bhp czy koordynowanie pomiarów czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy. Ponadto nie